pg赏金女王(官方版)所属监理集团社会招聘通告

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pg赏金女王(官方版)所属监理集团社会招聘通告

宣布日期：2026/1/19 16:26:10 浏览：次

pg赏金女王(官方版)（以下简称“交控集团”）于2017年11月24日挂牌运营，，，，，，注册资源500亿元，，，，，，资产总额超6600亿元，，，，，，是山西省唯一集科技研发、勘探设计、施工监理、谋划管理和资源运作于一体的交通全工业链集团。。。。。。。。

山西交通建设监理咨询集团有限公司（以下简称“监理集团”）为pg赏金女王(官方版)全资子公司。。。。。。。。谋划规模为：公路工程监理：公路工程、桥梁工程、隧道工程、机电工程的监理；；；；；建设工程质量检测:工程质量检测；；；；；工程造价咨询。。。。。。。。在天下交通监理企业中首家通过5A级交通运输服务品质认证，，，，，，一连三届被评为“中国交通建设优异品牌监理企业”，，，，，，近年来在天下公路监理企业综合信用评价及天下公路水运工程试验检测信用评价中均被评为“AA”级。。。。。。。。

凭证企业生长需要，，，，，，拟面向社会果真招聘专业手艺岗事情职员30名，，，，，，现将有关事宜通告如下:

一、招聘条件

（一）基本条件

1.政治态度坚定，，，，，，拥护中国共产党的向导和中国特色社会主义制度，，，，，，具有较高的政治素养和头脑觉悟；；；；；

2.遵纪遵法，，，，，，作风正直，，，，，，品质优异，，，，，，责任心强；；；；；

3.认同交控集团及监理集团企业文化、营业生长偏向及管理模式，，，，，，遵守企业各项规章制度；；；；；

4.有较好的专业理论素养、较强的相同表达能力和事情责任感，，，，，，较好的团队合作精神；；；；；

5.切合监理集团新员工任命体检标准；；；；；

6.切合监理集团新员工入职配景视察的相关划定；；；；；

7.听从监理集团事情安排和岗位分派；；；；；

8.具有以下情形之一不得应聘：

（1）受过刑事处�；；；；；蛭シ壹捅还不卮χ贸头５闹霸�；；；；；

（2）有严重不良信用纪录的职员；；；；；

（3）因严重违纪、失职或违反职业品德被扫除劳动条约职员；；；；；

（4）因挂靠、违规执业被行业主管部分处分的职员；；；；；

（5）交控集团在册员工不在本次报名规模内；；；；；

（6）执法划定的不得聘用的其他情形职员。。。。。。。。

（二）详细要求

切合岗位的学历、专业及其他所需条件详见附件1。。。。。。。。

二、招聘程序

招聘流程为：网上报名、资格审查、笔试、面试、配景视察、体检、任命公示、打点入职手续。。。。。。。。

（一）网上报名

1.报名时间：2026年1月20日至2026年1月26日；；；；；

2.报名质料：

（1）报名挂号表（见附件2，，，，，，务必填写完整）；；；；；

（2）身份证原件正背面扫描件（扫描在一张纸上）；；；；；

（3）结业证、学位证扫描件；；；；；

（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件（涉及外洋学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）；；；；；

（5）职称证、职（执）业资格证书扫描件；；；；；

（6）自己无犯法纪录证实、小我私家征信报告；；；；；

（7）相关事情履历证实质料。。。。。。。。

3.报名方法：

切合报名条件职员，，，，，，将以上资料按顺序扫描成1个PDF名堂文件发送至指定邮箱。。。。。。。。电子邮件主题及文件名称统一命名为“应聘岗位+姓名”，，，，，，以利便吸收和查阅，，，，，，不切合要求的不予吸收。。。。。。。。

报名邮箱：sxjljtrlzyb@163.com

联系人：赵女士，，，，，，联系电话：0351-7237225。。。。。。。。

（二）资格审查

凭证岗位资格条件、应聘职员提交的报名质料举行资格审查。。。。。。。。资格审查通过，，，，，，进入笔试环节；；；；；资格审查未通过的不再另行通知。。。。。。。。资格审查贯串招聘全历程，，，，，，任何环节一旦发明应聘者资格不符或提供虚伪质料的，，，，，，连忙作废其应聘资格及任命资格。。。。。。。。

（三）笔试

以电话、短信或邮件的方法通知进入笔试环节的职员，，，，，，未进入笔试环节的职员不再另行通知。。。。。。。。加入职员与招聘岗位比不达3:1时，，，，，，等比例镌汰招聘岗位。。。。。。。。

笔试接纳线下笔试的方法。。。。。。。。满分100分，，，，，，凭证笔试效果排序，，，，，，凭证任命人数1:3进入面试环节（缺乏1:3比例的，，，，，，加入笔试职员所有入围面试）。。。。。。。。

（四）面试

以电话、短信或邮件的方法通知进入面试环节的职员，，，，，，未进入面试环节的职员不再另行通知。。。。。。。。面试前需举行资格复审，，，，，，核对报名时提交的各项资料原件，，，，，，如与原件不符或提供虚伪质料的作废应聘资格。。。。。。。。面试主要考察应聘职员的营业知识与手艺、综合剖析能力、应变能力、剖析解决问题能力、语言表达和举止仪表等。。。。。。。。

综合效果=笔试得分×40%+面试得分×60%，，，，，，保存两位小数（尾数四舍五入）。。。。。。。。当综合效果泛起并列时,凭证学历、职业资格、事情履历等对基本条件举行打分，，，，，，由高分到低分举行排序，，，，，，确定入围配景视察职员名单。。。。。。。。入围职员以电话、短信或邮件的方法通知，，，，，，未入围的不再另行通知。。。。。。。。